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航空工业党组印发《关于建立完善新时代航空工业人才发展体系的意见》

文章来源:中国航空报   发布时间:2019-01-04 09:59:54   点击量:0

  致天下之治者在人才。习近平总书记深刻指出,必须加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。为全面贯彻党的十九大精神,深入贯彻以人民为中心的发展思想,不忘初心,牢记使命, 为建设新时代航空强国提供坚强的人才支撑,在2017年出台《关于落实“二十字”标准,切实加强领导班子和领导人员队伍建设的决定》(航空党组〔2017〕65号)《关于坚持党管干部、党管人才, 进一步加强集团公司人才队伍建设的意见》(航空党组〔2017〕66号)的基础上, 航空工业党组近日印发了《中国航空工业集团有限公司关于建立完善新时代航空工业人才发展体系的意见》(以下简称《人才体系》)。
 
  《人才体系》围绕建设新时代航空强国的使命战略,坚持面向全体员工、面向核心员工、面向重点群体(“三个面向”),着眼于完善选人用人机制、完善考核评价机制、完善动力激励机制(“三个机制”),以深化人才发展体制机制改革为核心,以落实重要人才举措为抓手,以发挥人才作用为目标,为各类人才发展创造良好的内外部环境,使全体干部职工的积极性主动性创造性得以充分发挥、使领军人才的行业引领作用得以充分发挥、使核心骨干人才对本单位的固本强基作用得以充分发挥(“三个得以充分发挥”),最终达到人才发展的横向全覆盖、纵向全打通,把各方面优秀人才集聚到航空工业发展的伟大事业中来,共同建设航空强国。(简称新时代航空工业人才发展“三个三”体系)
 
  “三个三”体系由工作对象、保障机制和工作目标三部分组成。“三个面向”是新时代航空工业人才发展体系的对象主体,是航空工业人才工作的出发点,范围覆盖集团公司全体员工;“三个机制”是新时代航空工业人才发展体系的动力源泉,是航空工业员工成长成才的措施保障,用机制力量激发人力资源价值创造;“三个得以充分发挥”是新时代航空工业人才发展体系的工作目标,是人才队伍建设工作的落脚点,是以单位人才发展助推航空事业成功的力量所在。
 
  《人才体系》在起草过程中始终贯穿“四个坚持”,一是坚持贯彻中央精神,文件起草小组认真学习党的十九大报告和习近平总书记关于人才工作重要指示精神,围绕中心,服务大局,真正把人才队伍建设作为推动航空工业发展的重要驱动力。二是坚持目标导向问题导向,既瞄准建设航空强国需要人才支撑的任务目标,又系统梳理、剖析集团公司人才发展中的症结难点,《人才体系》内容不求大而全,坚持“对症下药”、重点突破,实实在在地解决工作中的一些问题。三是坚持广泛开展调研, 文件起草坚持自上而下与自下而上相结合,先后到集团多家所属单位开展了形式多样、深入细致的调研工作,使之更加符合基层实际需要。四是坚持确保取得工作实效,《人才体系》的每一个章节, 基本按照“名词及内涵解读、地位作用、集团应该做什么、所属单位应该做什么”的思路,对涉及内容进行逐一分解,便于文件下发后的落实贯彻。
 
  前期,航空工业人力资源部已就《人才体系》主要内容在集团公司人力资源系统范围内进行了宣贯,接下来将聚焦推进人才发展体系有效落地,对《人才体系》列举的22项重点工作,各部门和所属单位逐条分解,逐项落实。继续系统开展人才调研,进一步摸清发展体系落地过程中存在的重点难点问题,结合人才发展体系的实施,努力找到解决问题的突破点,在探索和实践的过程中不断健全和完善体系建设,为建设新时代航空强国提供坚强的人才支撑。